HR Talent Acquisition & Employee Relations Specialist

Bergabunglah dengan Sant Group Indonesia sebagai HR Talent Acquisition & Employee Relations Specialist dan mainkan peran penting dalam membentuk tenaga kerja kami. Posisi ini menawarkan kesempatan dinamis untuk mendorong strategi rekrutmen, memfasilitasi hubungan karyawan yang positif, dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan di Jakarta Timur.

Anda akan menjadi bagian dari tim HR yang berdedikasi, bekerja dengan berbagai departemen untuk memastikan kami memiliki talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Dengan pengalaman di bidang rekrutmen dan hubungan karyawan, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif, serta memastikan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif menggunakan platform seperti LinkedIn, JobStreet, dan portal karir internal.
• Melakukan wawancara dengan calon karyawan dan mengevaluasi kualifikasi mereka untuk memastikan kecocokan dengan posisi yang tersedia.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, termasuk menyelenggarakan rapat satu-satu, memberikan umpan balik konstruktif, dan menangani masalah karyawan dengan profesional.
• Mengelola proses onboarding dan offboarding karyawan dengan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
• Bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya dan memastikan proses rekrutmen yang efisien.
• Mengikuti peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia, termasuk peraturan perlindungan karyawan dan peraturan tenaga kerja.
• Menyusun dan mengelola dokumen HR seperti surat peringatan, surat pemberhentian, dan kontrak kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau diploma di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan hubungan karyawan, dengan preferensi untuk pengalaman di industri manufaktur atau perdagangan.
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan analitis untuk menganalisis data rekrutmen dan mengidentifikasi tren.
• Penguasaan dasar perangkat lunak HRIS seperti BambooHR atau Workday.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau SPHR adalah nilai tambah.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait